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职工上诉报销纠纷应注意时效 |
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读者咨询：“我原是一工厂营销部经理，经常出差跑业务，前一段时间工厂经营不景气，我有5万元应报的费用没报。这些费用有的主管领导签了字，有的没有签字。最近厂领导班子调整，新官不理旧账，以各种理由推脱，我追紧了，最后他们竟以过了时效，干脆表示拒绝核销。为此我和他们闹僵、辞职。我准备通过起诉讨回这笔钱款。请问，事涉上述诉讼有时效限制吗？”
法律人士表示，《争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……”《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（侯艳丽） | |
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